ОЦО: зачем крупным компаниям централизовать функции

ОЦО — это общий центр обслуживания, внутренняя сервисная структура компании, в которую выносятся типовые и регулярно повторяющиеся функции. К таким функциям относят бухгалтерский и кадровый учет, ИТ-поддержку, обработку обращений, телемаркетинг и другие операционные процессы.

Создание ОЦО позволяет централизовать выполнение однотипных задач, снизить издержки на их сопровождение и выровнять качество исполнения. За счет стандартизации процессов сокращается время обработки операций и упрощается контроль нагрузки и результатов.

Как появились общие центры обслуживания

Концепция общих центров обслуживания сформировалась в западной управленческой практике. Первые ОЦО начали появляться в США в 1980-е годы. На этом этапе идея не получила широкого распространения из-за ограниченных технологических возможностей: выстраивание устойчивого взаимодействия с удаленной сервисной структурой требовало решений, которые тогда еще не были доступны.

Массовое развитие ОЦО началось в 2000-е годы, когда уровень автоматизации и телекоммуникаций позволил централизовать процессы без потери управляемости. В этот период общие центры обслуживания стали появляться и в России. Первыми их начали создавать крупные распределенные организации государственного сектора, включая «Росатом», РЖД, «Роснефть» и «Сбербанк».

Позднее модель ОЦО была адаптирована и коммерческими компаниями. Централизацию сервисных функций внедрили промышленные и инфраструктурные холдинги, среди которых «Северсталь», ЕВРАЗ, «Норникель», СИБУР, МТС и другие крупные игроки.

Сервисные центры в России распределены неравномерно и преимущественно расположены вне столичных агломераций. Наиболее популярные города присутствия, помимо Москвы, — Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Воронеж, Самара, Новосибирск, Ярославль и Красноярск. В каждом из этих городов работает не менее семи различных общих центров обслуживания.

Выбор локаций за пределами Москвы во многом связан с возможностью оптимизировать затраты на персонал и инфраструктуру при сохранении доступа к квалифицированным кадрам. Такая модель размещения остается устойчивой и характерной для российской индустрии бизнес-сервиса.

ОЦО, ЕЦО и ЦЕС: есть ли различия

В российской практике, помимо аббревиатуры ОЦО, используются и другие наименования сервисных центров: ЕЦО (единый центр обслуживания), ЦЕС (центр единого сервиса), МФ ОЦО (многофункциональный ОЦО), а также СЦ (сервисный центр).

ЕЦО (единый центр обслуживания) — это централизованная сервисная структура, создаваемая внутри группы компаний или крупной организации для выполнения типовых бизнес-процессов в интересах нескольких подразделений или юридических лиц.

С точки зрения содержания и набора функций принципиальных различий между ОЦО и ЕЦО нет. Оба формата предполагают концентрацию сервисных функций, стандартизацию процессов и обслуживание внутренних клиентов по единым правилам. В практике также используется термин ЦЕС (центр единого сервиса), который применяется как альтернативное наименование аналогичной модели.

Преимущества создания ОЦО

Выделение общего центра обслуживания дает компании несколько прикладных эффектов.

• Снижение затрат
  Централизация сервисных функций позволяет сократить операционные расходы до 30% за счет устранения дублирующих ролей, перераспределения нагрузки и стандартизации процессов.

• Рост производительности и скорости обработки
  За счет сокращения ручных и повторяющихся операций, унификации процедур и внедрения единых регламентов скорость обработки документов и запросов увеличивается до 25%. Это снижает нагрузку на персонал и ускоряет выполнение сервисных функций.

• Повышение качества и снижение рисков
  Стандартизация процессов и единые требования к оформлению документов обеспечивают улучшение качества на 15–20%, а также снижение операционных и регуляторных рисков, связанных с ошибками и несогласованными данными.

Когда имеет смысл создавать ОЦО

Создание общего центра обслуживания оправдано в ряде типовых сценариев.

Один из них — наличие большого числа территориально распределенных подразделений с интенсивным документооборотом. В таких условиях содержание отдельных бухгалтерских и административных функций в каждой дочерней структуре становится затратным, а централизация упрощает ведение учета и формирование единого архива документов.

Другой распространенный сценарий — вынос кадровых функций в сервисное подразделение. Это актуально для крупных организаций с едиными требованиями к подбору персонала, а также для компаний с высокой текучестью кадров, где требуется стандартизировать процессы найма и сопровождения сотрудников.

Третий случай связан с поддержкой масштабной ИТ-инфраструктуры. Выделенный ОЦО позволяет сосредоточить специалистов на сопровождении корпоративных систем, внутренних порталов и сервисов для сотрудников, обеспечивая единые подходы к развитию и эксплуатации ИТ-ландшафта.

Бухгалтерские и кадровые ОЦО

В российской практике наибольшее распространение получили бухгалтерские общие центры обслуживания. Бухгалтерские операции хорошо поддаются стандартизации, что упрощает их централизацию и передачу на сопровождение в единый сервисный контур.

Бухгалтерские ОЦО, как правило, выполняют следующие задачи:

• обработка первичных учетных документов с использованием интеллектуальных инструментов, включая распознавание, классификацию и автоматическое заполнение реквизитов;

• подготовка налоговой отчетности и взаимодействие с контролирующими органами;

• расчеты с контрагентами и контроль возврата закрывающих документов;

• формирование и сопровождение авансовых отчетов;

• выполнение других типовых учетных операций.

Ключевым элементом работы бухгалтерских ОЦО становится аналитика. Централизованная модель позволяет отслеживать нагрузку и эффективность в разных разрезах — от количества поступающих документов до числа задач на одного сотрудника. Как правило, используются преднастроенные аналитические панели: для руководителей — с агрегированными показателями по подразделениям, для исполнителей — с детализацией по текущим задачам.

Кадровые ОЦО чаще создаются в компаниях с большим штатом персонала. В таких организациях централизация HR-процессов позволяет унифицировать подходы и снизить операционную нагрузку на бизнес-подразделения. В кадровые центры обслуживания обычно передаются:

• кадровое делопроизводство;

• формирование и контроль графиков оплачиваемых отпусков;

• организация командировок;

• подготовка и согласование авансовых отчетов;

• другие типовые кадровые процедуры.

Создание общего центра обслуживания стало для крупных организаций инструментом системной оптимизации операционных процессов. Централизация повторяющихся функций позволяет выстроить единые правила работы, повысить управляемость и сократить издержки без снижения качества сервиса.

Эффективность ОЦО во многом определяется степенью стандартизации процессов, зрелостью ИТ-инфраструктуры и корректно выбранной моделью взаимодействия с бизнес-подразделениями. При выполнении этих условий общий центр обслуживания перестает быть вспомогательной структурой и становится частью управленческого контура компании.