HRM-система БОСС

централизованное управление кадровыми
ресурсами и расчеты с персоналом

централизованное управление кадровыми ресурсами
и расчеты с персоналом

Современная информационно-аналитическая система управления персоналом, основанная на базе БОСС-Кадровик — решение корпоративного уровня, которое более 30 лет успешно используется в крупных российских компаниях и холдингах.

Входит в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

возможности

Кадровое администрирование

Планирование штатных расписаний
и кадровой политики

Оперативный учет движения кадров

Планирование фондов рабочего времени и учет их использования

Интеграция
с системами КЭДО

Управление трудовыми отношениями, перевод и увольнение сотрудников

Военно-учетный
стол

Расчеты с персоналом

Проведение полного цикла расчета заработной платы, а также перерасчетов

Использование стандартных алгоритмов расчета и возможность создавать новые

Ведение учета начислений
и удержаний

Формирование проводок и платежных поручений

Персонифицированный учет в СФР

Преимущества

Полное соответствие законодательству РФ и быстрое обновление при изменениях правовых норм

Высокая производительность и возможность работы с большими массивами данных — приложение не зависает даже при очень большой нагрузке

Лицевые счета сотен тысяч сотрудников —
в одной базе

Сохранение истории всех данных

Кейсы

HRM-система БОСС создана для компаний от 1000 сотрудников

Акрихин

задача

Реализовать автоматизацию кадровых процессов и документооборота для компании с численностью сотрудников более 1500 человек, из которых 500 работают в 63 регионах страны.

результат

Ускорился ввод и обработка данных для расчета заработной платы, работа с кадровой документацией. Уменьшился объем ручного ввода. Четко разграничены действия сотрудников табельных бюро, расчетной службы, отделов персонала и мотивации. Обеспечен сквозной процесс создания, подписания и хранения кадровых документов.

региона

БОСС

Леруа Мерлен Восток

задача

Создать единую базу данных по всей компании независимо от географического расположения подразделений, ограничить доступ к информации, свести к нулю возможность ошибок и случайного удаления информации.

результат

Поэтапно внедрены модули «Учет кадров» и «Расчет заработной платы», разработана функциональность для управления внутренним резервом — талантами и стажерами. Система используется в 96 магазинах в 54 регионах России.

30 000

сотрудников

30 000

сотрудников

БОСС

Авангард

задача

Автоматизация кадрового учета, ведения организационной структуры и расчета заработной платы.

результат

Настроена интеграция системы с уже существующими программными и аппаратными платформами. Весь комплекс задач кадрового учета решается в автоматическом режиме.

БОСС

Хлебокомбинат «Пеко»

задача

Реорганизация собственной устаревшей системы и переход на современное автоматизированное решение по управлению персоналом

результат

Единое информационное пространство для управления человеческими ресурсами. Ведение учета персонала на современном уровне, задействованы модули «Штатное расписание», «Пенсионный фонд» и другие. Процесс управления персоналом стал занимать меньше времени и требует участия меньшего количества сотрудников.

БОСС

Газпромбанк

задача

Внедрение комплексной системы управления персоналом и расчета заработной платы.

результат

Создано единое информационное пространство кадрового учета для всего холдинга. Унифицированы кадровые процессы и регламенты. Проведена интеграция системы управления персоналом с другими информационными системами.

350

отделений в России

350

отделений в России

БОСС

Северсталь-Гонварри-Калуга

задача

Уйти от услуг аутсорсинга и внедрить на предприятии собственную автоматизированную систему управления персоналом.

результат

Внедрение системы автоматизации управления кадровыми процессами и организационной структурой предприятия, учет рабочего времени и расчет заработной платы. Устранены все проблемы с отчетностью.

30 дней

окупаемость поставки и внедрения

30 дней

окупаемость поставки и внедрения

БОСС