Российскую ИТ-отрасль оккупировали неумелые программисты. Острее всего проблема стоит во frontend-разработке
Мария Григорович
Мария Григорович
НR-директор
В России стало очень много ИТ-специалистов, чьи компетенции в своей сфере недостаточно высоки. С ними сталкиваются не только непосредственные работодатели, но и рекрутеры – они на регулярной основе общаются с кандидатами на ИТ-вакансии, имеющими малый багаж знаний и опыта. Одна из причин – появление в отрасли большого числа специалистов, пришедших из других сфер и прошедших курсы переквалификации. Хуже всего обстоят дела в сферах системной аналитики и frontend-разработки.
Поток неквалифицированных кадров
В России возникли сложности при подборе компетентных специалистов на различные должности, сообщили CNews представители консалтинговой компании Nordcore, занимающейся подбором и предоставлением персонала. По данным аналитиков компании, в целом на проблемы в различных отраслях с поиском высококвалифицированных кадров говорят 54% рекрутеров.
Если же рассматривать исключительно российскую отрасль информационных технологий, то здесь количество специалистов по поиску кадров, недовольных уровнем знаний соискателей на вакансии, значительно выше. О недостаточном уровне компетенций кандидатов говорят 66% рекрутеров. Аналогичная ситуация складывается и в сфере телекоммуникаций.
Также при поиске кандидата на ИТ-вакансию рекрутеры сталкиваются с еще одной проблемой – часто они не успевают завершить процесс найма конкретного специалиста – он уходит в другую компанию. На это указали 40% опрошенных Nordcore специалистов по кадрам.
...
Мнение отрасли
Крупные российские ИТ-компании подтверждают факт наличия в отрасли большого количества некомпетентных специалистов. «Да, рекрутеры сталкиваются с низким уровнем компетенций кандидатов на ИТ-вакансии, – сказала CNews Мария Григорович, HR-директор компании SL Soft (разработчик ПО, входит в ГК Softline). – Рынок труда в этой сфере очень конкурентный, и за специалистов борются как маленькие, так и большие компании. Требования к синьорным позициям очень высокие, поэтому количество интервьюируемых кандидатов увеличивается».
По словам Григорович, многие кандидаты на ИТ-вакансии «имеют завышенные ожидания по зарплате и компенсационному пакету», и что они нередко «одновременно рассматривают предложения от нескольких компаний, а некоторые просто оценивают свою рыночную стоимость, не имея намерения менять работу».
«Компании конкурируют не только за новых кандидатов, но и за удержание текущих сотрудников, – добавила Мария Григорович. – Ситуация осложняется тем, что на рынке не хватает квалифицированных специалистов, несмотря на большое количество вакансий. Этот дефицит ощущается особенно остро после пандемии, когда спрос на ИТ-специалистов резко возрос».
HR-директор SL Soft подчеркнула, что ИТ-компаниям непросто находить кандидатов на высококвалифицированные позиции – это, по ее словам, «по-прежнему сложно и требует значительных усилий и времени». «Таким образом, проблема низкого уровня компетенций кандидатов на ИТ-вакансии существует, и рекрутеры сталкиваются с ней регулярно», – подытожила Мария Григорович.
С полным текстом материала можно ознакомиться по ссылке.
по любому вопросу
