Только половина представителей горно-металлургических компаний достигают плановых целей по цифровизации

Об этом говорит исследование о цифровизации горно-металлургической отрасли России в 2024 г. Его провели аналитики консалтинговой компании "Яков и Партнеры" и ГК "Цифра". При подготовке исследования авторы провели опрос, в котором поучаствовало 130 респондентов более чем из 50 компаний. Также аналитики провели интервью с топ-менеджерами компаний российской отрасли и зарубежными экспертами.

Доля компаний, планирующих увеличить эффект от цифровизации в следующие два-три года, выросла почти в четыре раза: с 15% в 2023 г. до 55% в 2024 г. Однако в среднем лишь каждый второй достигает плановых целей по цифровизации - авторы исследования назвали результаты скромными. При этом чем дольше компания занимается цифровизацией, тем успешнее она выполняет план. В 2023 г. лишь 26% опрошенных, которые внедряют цифровые решения и реализуют цифровую трансформацию менее двух лет, достигли запланированных целей; 50% тех, кто занимается цифровизацией от двух до пяти лет; 57% тех, кто делает это шесть и более лет. Никто из представителей компаний, ведущих цифровую трансформацию от шести лет, не намеревается снижать цели по эффекту.

В 2024 г. 25% респондентов рассчитывают на мировое лидерство в цифровизации. В 2023 г. на это рассчитывали 20%.

Коммерческий директор разработчика бизнес-приложений SL Soft Георгий Подбуцкий считает такой оптимизм оправданным: по его мнению, цифровая экономика страны развивалась долго, и в 2023 г. промышленность начала видеть первые итоги. Он объяснил ComNews, что это связано со становлением цифровизации как одного из приоритетов национального развития, позитивными результатами импортозамещения в ИТ, развитием цифровых инноваций не только ИТ-компаниями, но и заказчиками, начавшимся процессом консолидации на ИТ-рынке, который поспособствует формированию пула крупных ИТ-компаний. "В будущем именно они смогут предлагать на мировом рынке инновационные разработки", - сказал Георгий Подбуцкий. 

Усиления технологического разрыва в 2024 г. ожидают 44% респондентов - меньше, чем в 2023 г. (48%). В стабилизацию на текущем уровне в этом году верят 31% респондентов - показатель почти не изменился по сравнению с 2023 г. (32%).

Также респонденты рассказали о проблемных зонах при внедрении цифровых решений в 2024 г. Среди них: рост сложности решений (отметили 43% респондентов), недостаток компетенций (40%), бюрократизация процессов (39%), нехватка инвестиций (33%) и недостаток инициатив в воронке (24%).

Компании испытывают наиболее острый кадровый дефицит по следующим специалистам, вовлеченным в проекты по цифровизации: руководители проектов (24%), разработчики (21%) и ИТ-архитекторы (20%). По наблюдениям аналитиков, дефицит руководителей ИТ-проектов обостряется из-за высокой конкуренции со стороны технологических гигантов и роста спроса на опытных специалистов в связи с усложнением проектов. При этом во владельцах продуктов и Data Scientist, которые раньше были в дефиците, сейчас недостатка почти нет за счет увеличения на рынке количества внешних подрядчиков.

Читайте полный материал по ссылке