Специалистов по разработке ПО в России станет больше

Такие данные в исследовании приводит ассоциация компаний, разрабатывающих программное обеспечение (ПО), "Руссофт". 

В 2022 г. удалось избежать сокращения численности профильного технического персонала компаний, которая составила примерно 215 тыс. человек, как и годом ранее. Но она бы сократилась, если бы не возросший спрос со стороны компаний, которые активно стали занимать освободившиеся ниши российского рынка ПО. По данным исследования, это сокращение могло достигать или даже немного превышать 10%. Хотя в 2020 г. и 2021 г. прирост штата составлял около 12%.

По итогам 2023 г. софтверные компании ожидают прирост численности персонала на 13,7%. При этом отмечают, что планы по набору выполнить не удастся, потому что на рынке труда не будет соответствующего предложения, но прироста в 12% вполне можно достичь. Среднее планируемое увеличение штата у опрошенных компаний получилось 12,4%.

HR-директор компании по разработке ПО SL Soft Мария Григорович напомнила, что на ситуацию 2022 г. повлияла выжидательная позиция многих компаний в вопросе найма персонала: "Такая позиция стала основой отложенного спроса во втором полугодии 2022 г. Так было и в пандемию - возникшая пауза сменилась резкой динамикой на рынке труда. Здесь я ожидаю аналогичный сценарий: мы видели замедление в начале 2022 г., затем к осени количество вакансий росло, причем до декабря включительно. Что беспрецедентно - обычно в этом месяце активность работодателей снижается, ведь год закрывается, бюджеты ограничиваются. Сейчас вакансий очень много. Рынок труда живой, он чутко реагирует на изменение бизнес-среды. Многие крупные компании создают вендоров, происходит перераспределение рынка. Внедряются российские решения, разрабатываются и дорабатываются продукты, формируются новые продуктовые линейки - для всего этого требуются кадры".

Кроме того, Мария Григорович упомянула о расширении возрастных границ для кандидатов на вакансии: "В 2022 г. начинающие специалисты сталкивались с трудностями при трудоустройстве, все работодатели искали сотрудников уровня middle или senior. Но ситуация меняется в лучшую сторону, молодые специалисты однозначно найдут себя в отрасли, ведь крупные компании умеют развивать стажеров, начинающих сотрудников и готовы в них вкладываться. Стало легче нанимать 14-летних. К тому же компании поняли, что есть жизнь и после 50 лет, и активно присматриваются к таким кандидатам. Отмена подобного возрастного "стопора" говорит о востребованности специалистов, спросе на их навыки".