Развитие рынка HR Tech в 2024 году
Владимир Лагун
Владимир Лагун
руководитель продукта
В 2024 году компании продолжили внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему растет спрос на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизируют свои решения под запросы заказчиков, расширяют интеграционные возможности и открывают пользователям доступ к API-интерфейсу.
«В текущем году ключевыми факторами развития рынка HR Tech остается кадровый дефицит, потребность в цифровизации и импортозамещение. Компании заинтересованы как в сервисах автоматизации подбора персонала, так и в продуктах по вовлечению и удержанию сотрудников. В то же время мы отмечаем, что бизнес-заказчики все больше ориентируются на интегрированные и высокопроизводительные решения. Поэтому предлагаем возможности для построения полноценной экосистемы на базе импортонезависимых и комплиментарных друг другу технологий. В портфеле компании представлен широкий спектр актуальных решений, охватывающих весь цикл работы с кандидатами и персоналом. Среди них – ИИ-боты, цифровые ассистенты, Core-HR, LMS-системы и так далее» – говорит Владимир Лагун, менеджер продуктов HR Tech компании SL Soft.
Полный материал читайте по ссылке
по любому вопросу
